In deze video bespreek ik in het kort de essentie ervan – neem de mannelijke polariteit in – en wat dat praktisch van je vraagt.
Het is makkelijker gezegd dan gedaan.

De oude, onvolwassen manier was: de man probeert dominant te zijn. Ik zeg ‘probeert’ omdat de praktijk vaak heel anders was. En nog steeds is bij zogenaamd dominante mannen.
De volwassen manier is: man en vrouw zijn gelijkwaardig maar verschillend. Er is gezonde polariteit.
De mannelijke polariteit betekent dat je als man steeds intelligente samenwerking initieert met de vrouwelijke polariteit, of dat nou je vrouw, je kinderen of je werknemers zijn.
In feite komt dat neer op leidinggeven. En het betekent dat je feedback krijgt want initiatief nemen en leidinggeven – actieve polariteit zijn – gaat niet zonder fouten maken. En die feedback heb je nodig want zo leer je beter leiding te geven. Ontwikkel dus stevigheid: absorptie- en onderscheidingsvermogen. Je slikt niet alle feedback voor zoete koek maar kauwt erop en beslis dan waar je wat aan hebt en wat je niet kunt gebruiken. Zo doet een volwassen man dat.
En zo word je een man die er toe doet.

Hier valt nog veel meer over te zeggen, en daarom, klik hier voor meer informatie.